女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

【労働者に占める⼥性労働者の割合】(2025年3月現在)
(職種)　　 　(男性)　　 (女性)
・一般　： 　56% 　　　44%
・製造　： 　83%　　　 17%

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境に整えるため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　　　令和７年４月１日～令和１２年３月３１日
2. 当社の課題
   ・課題１：女性がほとんど配置されていない部署がある
   ・課題２：女性には向かない仕事・職場であるとの意識が管理職や社員のなかにある
3. 目標
   製造職の女性社員を20％以上に増加させる。
4. 取組内容と実施時期
   • 令和 7年 4月～　　　製造職の女性の応募を増やすため、学生向けの募集内容を見直し、
     　　　　　　　　　　必要ならば改定する。
   • 令和 7年 6月～　　　女子学生の応募を増やすため、周辺高校・大学への会社説明を中心に
     　　　　　　　　　　女性も活躍できる職場であること。
   • 令和 8年 4月～　　　男女の区別のない育成プログラムを組み、女性の割合の少ない製造部への
     　　　　　　　　　　女性の積極的な配置をする。　
   • 令和 9年 4月～　　　製造職内の女性配置が少ない、またはされていない部署に転換希望の
     　　　　　　　　　　女性社員の割合を把握する。
   • 令和 10年 4月～　　製造職内の女性配置が少ない、またはされていない部署に転換希望の
     　　　　　　　　　　女性社員への研修を実施し、配置を進める。